2020 新劳动法旷工规定 1、《劳动合同法》没有自离规定劳动法旷工三倍扣薪，《劳动法》第 25 条、《劳动合同法》 第 39 条、第 40 条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情。我国劳动合同法中对旷工三天能不能开除并没有明确的规定，但是用人单位的规章制度中有明确规定，旷工三天是属于严重违反规章制度。

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一、对员工旷工处罚有何规定? 1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因。甲公司认为：公司的《员工手册》中明确规定了，“连续旷工三天，公司有权解除劳动合同”，中国法院或将允许外国人旁听庭审马先生入职的时候公司经过了集体培训，在入职培训考核表中记录了马先生已经学习并知晓员工。

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劳动法旷工一天扣多少工资1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的劳动法对旷工的规定，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济。劳动者遵守劳动纪律，按照用人单位的管理要求出勤到岗，是劳动者应尽的劳动义务。旷工是属于严重违纪的行为，而也规定了，员工如果有严重违纪的行为，企业是可。

《劳动法》并没有单独对旷工作出规定。如果公司的规章制度规定了旷工属于严重违法单位规章制度的行为的，单位可以因此辞退劳动者，且不需要支付经济补偿金。导读:在现实生活中，如果劳动者与用人单位确立劳动关系之后，有时不能上班的情况下，可以请事假、病假，一般是不允许私自旷工的2021年最新劳动法旷工3天，那么你知道员工旷工3天劳动法规定工资怎么算吗?小。

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