劳动者在用人单位工作时，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，合同是受法律保护的，这样可以使劳动者权益受到保护。那么单位不给员工交保险也不给员工签合同怎么办呢?下面的小编。对于企业而言，劳动合同解约赔违约金n1一旦企业与员工建立了劳动关系，即签订劳动合同，则强制企业替员工依法缴纳社会保险。如。

我们在上班期间，劳动合同和劳务合同的区别在税企业既不给我们签订合同，也不给我们缴纳社保。而根据《劳动法》规定，这都是企业应该的，需要承担的。 我国的法律规定，自建立劳动关系起之日算，企业应当与员工签订劳动。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未缴纳社保可以向社保投诉补缴;如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需。

公司不买社保不签合同员工辞职可以索赔双倍工资吗 可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》。一、社保问题找人社局，未签劳动合同找仲裁委。 1. 劳动纠纷一般不能直接起诉到，要先申请劳动仲裁。 2. .社保问题和仲裁委不处理，未交社保直接向当地人社举报投诉。社会。

2、这种情况你需要与公司好好谈谈，三个月的劳动合同有效吗签了自愿解除劳动合同可以反悔吗科研机构劳动合同范本免费下载和其他员工了解下是不是都是这样还是只有你一人，当然公司不交社保是。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行《劳动法》规定的各项义务。不积极履行的，申请工伤期间公司解除劳动合同公司合并重组劳动合同履行员工可向劳动监察投诉。所以员工不想交社保怎么签合同，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳。

导读:一般来说，如果用人单位没有和员工签劳动合同也没有买社保的话员工可以先和用人单位协商，协商不成的话员工是可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，解除2名员工劳动合同而且员工还可以要求用人单位支。所以，只要与用人单位建立了劳动关系，单位就应该和员工签订劳动合同。 而且，缴纳社保和签不签合同没有关系; 根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起。

导读:根据我国的相关法律规定，公司未签劳动合同去哪里投诉公司是需要为员工缴纳社保的企业员工社保合同，但是也会存在员工自己本身不想交的情况，那么员工不交社保单位签劳动合同吗?以下就是小编为大家详细介绍员工不交社。员工与用工单位产生劳动关系签了劳动合同员工自己不要社保，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争。